1mib

Para realizar entrevistas en video en vivo con los candidatos, puedes utilizar herramientas populares y gratuitas como Zoom, Google Meet y Skype. Los candidatos podrán unirse a la entrevista fácilmente siguiendo un enlace o link. No te preocupes, nosotros te ayudaremos en todo el proceso para que sea fácil y sencillo. Llevamos trabajando en entornos digitales desde el año 2006.

1. Multiplica el mercado de candidatos: El contratar en remoto ofrece a las empresas acceso a candidatos ubicados por todo el mundo, no únicamente en un mercado local, lo que multiplica por 11 tu mercado. 2. Diversidad del equipo de trabajo: Una fuerza laboral distribuida geográficamente también conduce a la diversidad de los empleados. Muchas organizaciones luchan por la diversidad, pero es algo natural para los equipos remotos. Y tener un grupo de empleados que provienen de diferentes orígenes da como resultado trabajadores calificados, abundantes y disponibles. 3. Ahorros en los costes laborales: En general, la empresa obtiene ahorros de hasta de un 50% de tus costes laborales, además de reducción en los trámites administrativos y los costes de legal compliance o cumplimiento normativo. Los trabajadores, colaboradores y freelance ahorran en gastos de transporte, seguro y mantenimiento de su vehículo, ropa, gastos de manutención, etc

Después de completar un sencillo formulario de registro, se te asignará un representante de nuestro Departamento de contratación que iniciará el proceso y se pondrá en contacto contigo. Posteriormente llevaremos a cabo entrevistas de selección, pruebas aptitudinales y actitudinales, además de las verificaciones de antecedentes antes de enviarte candidatos. Finalmente, realizas la entrevista final con el candidato y tomas la decisión final tú mismo.

No hay período de permanencia. Puedes desistir de nuestros servicios de headhunter en cualquier momento, salvo que contrate un candidato en cuyo caso deberá pagar nuestros honorarios en su totalidad.

En 1MIB ofrecemos un período de garantía, es decir, la sustitución del profesional en caso de que este no encaje con la empresa. La empresa tendrá un período de 3 a 6 meses, dependiendo del perfil que esté buscando, desde que haya sido incorporado el candidato a la empresa para optar por la sustitución.

La búsqueda, captación y selección de candidatos adecuados para el perfil suele tardar de una semana a 20 días, salvo puestos ejecutivos o que tengan que disponer de conocimientos más técnicos o inhabituales. En resumen, el tiempo que tardaremos dependerá del perfil que la empresa esté buscando, tomando muchas variables, entre las que se encuentran las siguientes: - Años de experiencia del profesional. - Aptitudes o conocimientos específicos. - Objetivos que la empresa pretende conseguir contratando al profesional. - Las opciones de incorporación que la empresa ofrece (híbrido, presencial, teletrabajo).

1/ Reducción en los costes. Reducción en los costes directos e indirectos de la contratación del talento o trabajador que precises, ya que buscamos en todo el mundo y con modelos de contratación más flexibles que una contratación laboral local. 2/ Reducción en los tiempos. Reducimos considerablemente el tiempo para encontrar al candidato adecuado, ya que buscamos entre más de 400 millones de hispanohablantes para que puedan teletrabajar, y de cientos de millones más, si precisas a un trabajador angloparlante.